آیا شما هم جز آن دسته از افرادی هستید که علاقهمند به کارکردن در کشور کانادا بوده و به دنبال راهی جذاب برای کارکردن در این کشور هستید؟ اگر جز این دسته از افراد هستید باید بدانید که راهکارهای مختلفی برای مهاجرت کاری به این کشور وجود دارد که یکی از بهترین آنها دریافت مجوز کار در کانادا (LMIA) و اخذ یک جاب آفر در این کشور خواهد بود. مهاجرت کاری به کشور کانادا نیازمند این است که شما کارفرمایی را در این کشور پیدا کنید که دعوتنامهای را برای مهاجرت و کارکردن در این کشور به شما ارائه دهد.
این کارفرما باید حتما اقامت کشور کانادا را داشته و از طرف دیگر مجوز LMIA را نیز دریافت کرده باشد. برای اینکه بتوانید جاب آفری را از کشور کانادا دریافت کنید نیازمند این خواهید بود که نکات خاصی را در این زمینه بدانید. به همین علت نیز در ادامه این مطلب قصد داریم کمی بیشتر درباره این مجوز صحبت کرده و هرآنچه که شما باید درباره آن بدانید را در اختیارتان قرار دهیم. پس اگر شما هم علاقهمند به داشتن اطلاعات بیشتر در این زمینه هستید حتما ادامه این مطلب را بادقت مطالعه کنید.

آشنایی با مجوز کار کانادا LMIA
مجوز کار کانادا (LMIA) در واقع مجوزی است که تاثیر ورود یک نیروی کار به کشور کانادا روی کل بازار کار این کشور را نشان میدهد. فرض کنید که شما قصد دارید به کشور کانادا مهاجرت کرده و در این کشور مشغول به کار شوید. برای اینکه بتوانید چنین کاری انجام دهید نیازمند این خواهید بود که دعوتنامهای را از یک کارفرمای اهل کانادا دریافت کنید. برای انجام این کار نیازمند ارسال درخواست خود به کارفرماهای مختلف بوده و باید منتظر بمانید تا درخواست شما توسط آنها بررسی شود.
در قدم بعدی کارفرما ممکن است از شما بخواهد تا در یک جلسه مصاحبه نیز شرکت کرده و سطح مهارتهای خود را ارائه دهید. در گام بعدی کارفرما برای اینکه بتواند دعوتنامه شما را ارائه دهد نیازمند این است که ثابت کند ورود شما به خاک این کشور تاثیر منفی روی بازار کار کشور کانادا نخواهد داشت. این موضوع با کمک مجوز کار و ویزای کانادا تعیین خواهد شد. به همین علت این مجوز نقشی کلیدی در مهاجرت کاری نیروهای کار به کشور کانادا ایفا خواهد کرد.
مجوز کار کانادا توسط چه کسی باید دریافت شود؟
وقتی صحبت از مجوز کار کانادا (LMIA) میشود بسیاری از افراد گمان میکنند که این مجوز باید توسط شخصی که متقاضی اخذ ویزای کاری این کشور است دریافت شود؛ ولی شما باید بدانید که اصلا این طور نیست و در واقع کارفرمایی که قصد دارد دعوتنامهای را برای یک نیروی کار ارسال کند نیازمند این خواهد بود که مجوز کار را برای او ارسال کند. با در نظر گرفتن این موضوع باید بدانید که شما نیازی نیست هیچ مرحله خاصی را برای اخذ این مجوز طی کنید.

چه شرایط مهمی برای اخذ مجوز کار کانادا وجود دارد؟
وقتی که یک کارفرما قصد دارد این مجوز را برای نیروهای کاری و دعوتنامه خود دریافت کند نیازمند این خواهد بود که شرایط خاصی داشته باشد. آشنایی با این شرایط به شما کمک میکند تا بتوانید به شکل راحتتری مجوزهای موردنیاز در این زمینه را دریافت کنید. از جمله مهمترین شرایطی که برای دریافت این مجوز کار در کشور کانادا وجود دارد میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- کارفرما حتما باید کسبوکاری قانونی در کشور کانادا داشته باشد و تمامی قوانین مربوط به کار در این کشور را نیز رعایت کرده باشد.
- این کارفرما حتما باید کالا یا خدماتی کاملا قانونی و البته مفید و سودمند را به مردم این کشور ارائه دهد.
- کارفرمایی که قصد دریافت این مجوز را دارد حتما باید توانایی پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای کار خارجی را داشته و مشکلی از این نظر نداشته باشد.
- در قدم بعدی کارفرما باید بتواند ثابت کند که نیاز واقعی به این نیروی کار دارد و نیروهای کار داخلی قادر نیستند که با همان هزینه این کار را برای او انجام دهند.
- در آخرین قدم نیز کارفرما باید در دوره 12 ماهه قبل از دریافت این مجوز هیچیک از کارمندان و نیروهای کاری خود را اخراج نکرده باشد.
چه عواملی به دریافت هرچه بهتر این مجوز کمک میکنند؟
کارفرماهایی که قصد دریافت مجوز کار کانادا (LMIA) را دارند باید بدانند که برخی از عوامل هستند که میتوانند به بهترین شکل ممکن روی دریافت این مجوز تاثیرگذار بوده و به کارفرما کمک کنند تا راحتتر مجوزهای موردنیاز خود را دریافت کنند. از جمله مهمترین این عوامل میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- در اولین قدم کارفرما باید تلاش کند تا تمامی مدارک موردنیاز را که در ادامه درباره آنها صحبت خواهیم کرد را به شکلی کامل ارائه دهد. کامل بودن مدارک یکی از موثرترین عواملی است که میتواند به دریافت این مجوز کمک کند.
- در قدم بعدی کارفرما حتما باید تبلیغات و بازاریابیهای لازم بهمنظور اخذ این مجوز را انجام داده باشد. هرچه میزان تبلیغات یک کارفرما بیشتر باشد به همان میزان شانس بالاتری برای اخذ این مجوز خواهد داشت.
- در نهایت کارفرما باید تلاش کند تا کد NOC درستی را برای اخذ این مجوز انتخاب کند. این کد در واقع نشاندهنده شرح وظایفی است که یک نیروی کاری خارجی قصد دارد در این کشور برای کارفرما انجام دهد. هرچه دقت بیشتری در انتخاب این کد داشته باشید از شانس بالاتری برای دریافت مجوز موردنیاز در این زمینه برخوردار خواهد بود.
چقدر طول میکشد تا درخواست مجوز کار در کانادا پردازش شده و نتیجه آن اعلام شود؟
یکی از سوالات رایجی که معمولا درباره مجوز کار کانادا (LMIA) پرسیده میشود این است که چقدر طول میکشد تا درخواست مجوز کار در کشور کانادا پردازش شده و نتیجه آن اعلام شود؟ در پاسخ به این سوال باید گفت که این مدت زمان معمولا از 6 روز کاری شروع شده و ممکن است تا 77 روز کاری نیز ادامه پیدا کند. عوامل مختلفی وجود دارند که میتوانند روی این مدت زمان تاثیرگذار باشند که از جمله مهمترین این عوامل میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- شرایطی که کارفرما دارد.
- نوع ویزایی که نیروی کاری قصد دریافت آن را دارد.
- موقعیت شغلی که نیروی کاری قصد دارد در آن مشغول به کار شود.
- نوع شغلی که نیروی کاری مدنظر دارد
- و …
در صورتی که قصد دارید اطلاعات بیشتری را درباره این موضوع به دست بیاورید پیشنهاد میکنیم حتما از خدمات ارائه شده توسط دفتر مهاجرتی اپلای من نیز در این زمینه استفاده کرده و از مزایای این خدمات نهایت بهره را ببرید.
کدام مشاغل برای ورود نیروی کار نیازی به مجوز LMIA ندارند؟
یکی از نکات بسیار مهمی که باید درباره مجوز کار کانادا (LMIA) به آن دقت داشته باشید این است که در برخی از موقعیتهای شغلی و مشاغل خاص کارفرما برای اینکه بتواند یک نیروی کار خارجی را استخدام کند نیازی به دریافت مجوز LMIA ندارد و همین موضوع نیز فرایند مهاجرت این نیروهای کاری به کشور کانادا را راحتتر میکند. از جمله مهمترین مشاغلی که نیازی به اخذ این مجوز برای کارکردن در کشور کانادا ندارند میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- در صورتی که حداقل برای یک سال بهصورت تمام وقت یا پارهوقت با مجوز خود کارفرما برای او کار کرده باشید.
- نیروی کار مدنظر دارای یک مجوز کار معتبر در کشور کانادا باشد که از جمله آنها میتوان به توافقنامههای بینالمللی، فدرال استانی و … اشاره کرد.
- در صورتی که توافقنامهای بینالمللی بین کارفرما و نیروی کار وجود داشته باشد نیازی به دریافت مجوز کار در کانادا نخواهد بود.
- برخی از موقعیتهای شغلی تجربی و عمومی مانند مربیان حرفهای و ورزشکاران نیز از این گروه افراد هستند که برای مهاجرت کاری به کشور کانادا نیازی به اخذ مجوز کار در این کشور نخواهند داشت.
دریافت خدمات مشاوره از مجموعه اپلای من نهتنها به شما کمک میکند تا بتوانید به شکل بهتری با این مشاغل آشنا شده و اطلاعات کاملی را درباره آنها به دست بیاورید؛ بلکه فرصتی را در اختیار شما قرار میدهد تا بتوانید فرایند جاب آفر کانادا را نیز به شکل بهتری طی کنید.
برای اخذ مجوز کار در کشور کانادا چه مراحلی باید طی شود؟
اگر شما هم جز آن دسته از افرادی هستید که قصد دریافت مجوز کار کانادا (LMIA) را دارید باید بدانید که برای این کار حتما باید مراحل خاصی را در این زمینه طی کنید. از جمله مهمترین مراحلی که در این زمینه باید طی شوند میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- در اولین قدم باید درخواست خود را به کارفرما ارسال کرده و پس از آن کارفرما بر اساس شرایطی که دارد درخواست خود را برای اخذ تاییدیه LMIA ارسال کند. قبل از ارسال این درخواست کارفرما موظف خواهد بود که شرایط نیروی کاری خود را بررسی کرده و مطمئن شود که مشکلی برای اخذ این تاییدیه وجود ندارد.
- در قدم بعدی کارفرما نیازمند این خواهد بود که پیشنهاد شغلی خود را برای نیروی کاری مدنظر ارسال کند. این کار بعد از اینکه تاییدیههای موردنیاز برای کار در کشور کانادا دریافت شد قابل انجام خواهد بود. طبق این درخواست کارفرما باید قراردادی را تنظیم کرده و آن را برای نیروی کاری مدنظر ارسال کند.
- در قدم سوم نیز نیروی کار بعد از امضای قرارداد نیازمند این خواهد بود که مدارک خود را آماده کرده و آن را به همراه درخواست مجوز کار به دولت کشور کانادا ارائه دهد.
در اینجا نباید فراموش کرد که تکمیل بودن مدارک نیروی کار نیز مانند تکمیل بودن مدارک کارفرما از اهمیت بالایی در زمینه دریافت مجوزهای موردنیاز برای کار در این کشور برخوردار خواهد بود.

مدارک مورد نیاز برای اخذ مجوز کار در کانادا
برای مهاجرت به کانادا و اخذ مجوز کار در این کشور نیازمند این هستید که مدارکی را در اختیار داشته باشید. از جمله مهمترین مدارکی که برای انجام این کار به آن نیاز پیدا خواهید کرد میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- فرم تکمیل شده درخواست: در اولین قدم شما نیازمند این هستید که فرم تکمیل شده درخواست اخذ این مجوز را به لیست مدارک خود اضافه کنید. دقت داشته باشید که این فرم حتما باید با اطلاعات دقیق و معتبر پر شده باشد.
- در گام بعدی باید رسید پرداخت هزینه صدور این مجوز را نیز به لیست مدارک خود اضافه کنید. فراموش نکنید که این رسید حتما باید معتبر باشد.
- یک کپی از آگهی استخدامی که توسط کارفرما ایجاد و پخش شده است نیز حتما باید در لیست مدارک موردنیاز برای اخذ این مجوز قرار گیرد.
- یکی دیگر از مدارک مهم موردنیاز برای دریافت مجوز کار کانادا (LMIA) رزومه کارگر یا نیروی کاری است که قصد دارد در کشور کانادا مشغول به کار شود.
- دسته دیگری از مدارک وجود دارند که بر اساس نوع مجوز LMIA که کارفرما قصد دریافت آن را دارد متفاوت خواهند بود. برای اینکه بتوانید اطلاعات کاملتری را درباره این مدارک به دست بیاورید پیشنهاد میکنیم حتما از خدمات ارائه شده توسط مجموعه اپلای من نیز در این زمینه استفاده کرده و از مزایای این خدمات نهایت بهره را ببرید.
- در نهایت کارفرما موظف خواهد بود که نامه قرارداد کاری که با نیروی کاری خارجی به ثبت و امضا رسانده است را نیز به این لیست مدارک اضافه کند تا بتواند مجوز کار در کشور کانادا را بگیرد.
کارگری که قصد کار در کشور کانادا را دارد چه شرایطی باید داشته باشد؟
در بخش قبلی درباره شرایط مهمی که یک کارفرما برای اخذ مجوز کار کانادا (LMIA) باید داشته باشد صحبت کرده و اطلاعات مفید و کاربردی را در این زمینه به شما ارائه دادیم. حال باید بدانید که علاوه بر کارفرما، نیروی کاری که قصد کارکردن در کشور کانادا و مهاجرت به این کشور را دارد نیز برای اخذ این مجوز کار نیازمند داشتن شرایط خاصی خواهد بود. از جمله مهمترین این شرایط که باید با آن آشنا شوید میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- نیروی کاری مدنظر حتما باید دارای سابقه و تجربه کافی لازم در این زمینه باشد تا بتواند ویزای کاری خود را دریافت کند.
- از طرف دیگر نیروی کاری بهتر است که مدارک تحصیلی و شغلی مرتبط با موقعیت شغلی که قصد مشغول به کار شدن در آن را دارد داشته باشد.
- داشتن گواهی عدم سوسابقه کیفری یکی از مهمترین شرایطی است که برای اخذ این مجوز کار به آن نیاز است.
- در نهایت کارگر متخصصی که قصد کارکردن در کشور کانادا و اخذ این مجوز را دارد حتما باید بتواند تمکن مالی خود برای زندگی و کار در این کشور را ثابت کند.
نیروی کاری برای اخذ این مجوز به چه مدارکی نیاز دارد؟
در بخش قبلی درباره این موضوع صحبت کردیم که نیروی کار برای اینکه بتواند مجوز کار کانادا (LMIA) را بگیرد باید چه شرایطی داشته باشد و البته درباره این موضوع نیز صحبت کردیم که کارفرما برای اخذ این مجوز به چه مدارکی نیاز دارد؟ حال در این بخش قصد داریم درباره مدارکی صحبت کنیم که نیروی کار برای اینکه بتواند این مجوز را دریافت کند به آن نیاز پیدا خواهد کرد. از جمله مهمترین این مدارک میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- داشتن یک رزومه کاری خوب و جذاب که نشان دهد توانمندی لازم برای کارکردن در این کشور و در موقعیت شغلی مربوطه را دارد.
- حتما باید گواهی عدم سوسابقه کیفری خود را از یک مرجع قضایی دریافت کرده و آن را نیز به لیست مدارک خود اضافه کنید.
- در قدم بعدی باید مدارک تحصیلی و همینطور مدارک شغلی خود را نیز به این لیست اضافه کنید.
- گواهی تجربه کاری خود را نیز باید از کارفرمای قبلی یا کارفرماهای قبلی خود دریافت کرده و آن را نیز در لیست مدارکی که برای کارکردن در کشور کانادا نیاز دارید قرار دهید.
- در قدم بعدی باید نامه شغلی که از کارفرمای خود در کشور کانادا دریافت کردهاید را نیز به لیست مدارک اضافه کنید.
سخن پایانی
مجوز کار کانادا (LMIA) مجوزی است که یک کارفرمای کانادایی برای اخذ ویزای کاری این کشور و اخذ جاب آفر به آن نیاز پیدا خواهد کرد. در مسیر دریافت این مجوز ممکن است شما هم با مشکلات و چالشهای خاصی در این زمینه مواجه شوید. در این شرایط دریافت یک مشاوره کامل و جامع در این زمینه میتواند بسیار مفید باشد. مجوز کار کانادا (LMIA) یکی از بهترین مجموعههایی است که امروزه خدمات خود را در این زمینه به شما ارائه داده و شرایطی را فراهم میکند تا بتوانید به سادهترین شکل ممکن این مجوز را دریافت کنید.
سوالات متداول
مجوز کار در کانادا را کارفرما باید دریافت کند یا نیروی کار؟
برای دریافت این مجوز در اولین قدم کارفرما باید اقدام به ثبت درخواست خود به منظور اخذ مجوز کار در کشور کانادا کند. در قدم بعدی نیروی کار نیز نیازمند این خواهد بود که برخی مراحل را در این زمینه طی کند.
کارفرما چه شرایطی باید برای اخذ مجوز کار در کانادا داشته باشد؟
باید در 12 ماه اخیر نیروی کاری را اخراج نکرده باشد، نیازمند این است که یک کسبوکار قانونی داشته و خدمات یا محصولاتی معتبر را به مشتریان خود ارائه دهد و در نهایت نیاز خود به نیروی کار خارجی را اثبات کند.
شرایط نیروی کار برای اخذ مجوز LMIA چیست؟
نیروی کار باید تمکن مالی مناسبی داشته باشد، گواهی عدم سوسابقه کیفری خود را دریافت کرده باشد، رزومه کاری و تحصیلی مناسبی در زمینه شغلی خود داشته و در نهایت از سلامت جسمی و روحی مناسبی برخوردار باشد.